为贯彻落实国企改革三年行动决策部署，进一步深化公司组织架构改革，实现公司人力资源优化配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用，切实打造一支适应新时代高质量可持续发展的干部人才队伍，4月10日，jc710公海赌船成功召开中层干部岗位竞聘演讲大会，共19人次参加了设定岗位的竞职演讲，标志着jc710公海赌船改革发展又迈出实质性一步。党委副书记、纪委书记马小林主持会议，党委书记、董事长张春华担任评审组组长并总结讲话。

为保证竞聘过程的“公开、公平、公正”，评审组由公司党政班子成员组成，现场设有工作组及竞聘监督组。竞聘采取现场竞聘演讲和答辩相结合方式进行，竞聘人员分别围绕自身履职经历、近几年主要工作业绩和对竞聘岗位具体工作思路、目标及落实措施等展开演讲。各评委结合竞聘人员岗位特点和工作性质进行了专业提问，并对竞聘者综合素质进行评分。演讲结束后，张春华进行总结讲话，他指出，近10年来再次通过公开竞聘机制选拔人才，不仅是落实公司党委战略部署的重要举措，也为人才提供了展示自我的舞台。他强调，此次机构改革优化，对进一步做好公司新发展战略机遇期的各项改革工作具有重要意义，一是为公司十四五战略转型和改革发展蓄才蓄能，敲醒思维变革，改变过去以纸板块承载上市公司管理职能的治理模式，重组上市公司各职能部室的履职能力，打造一支适应公司发展和经营的干部人才队伍；二是统一思想，统一心志，奋力转型新赛道，从传统的“林、纸”赛道快速、强有力地转型到云计算、光伏等新能源赛道，需要强有力的组织保障和队伍保障，竞聘成功者一定要责任在肩，勇挑重担，不负所托；三是优化强服务、强赋能、强风控的“三强”理念，按照两个成本中心，三个利润中心促进云、光、纸及非上市板块的经营管理，不断积极达成当期和当下的经营目标，为公司高质量可持续发展增强保障。

接下来，公司将以此次竞聘工作为契机，全力以赴推改革，齐心协力谋发展，坚决把上级党委的决策部署落到实处，营造勇担当、敢创新、争上游的良好氛围，确保各项改革任务落地落实，为公司迈入改革发展的新轨道贡献力量！